台灣老闆有個特色，當你這人好用，就會塞更多事情給你做。

你做得快、扛得多、不會抱怨？

恭喜你升級成「公司最划算的工具人」。

我曾經就是這樣，在澳洲打工度假的時候，秉持著台灣職場那一套奴性：

「能多做就多做一點，表現好一點，上司會看到的吧？」

結果咧？同事準時下班，我留下來收拾殘局。

我負責範圍最廣，薪水卻一樣，甚至還自我安慰：「我比較有責任感。」

直到我認識現在的室友，我們同居分享彼此工作情況，室友嘲笑我是「台灣奴性代表」。

我才恍然大悟：何謂OZ life：你不用每件事都幫，人家沒有說謝謝，反而覺得那是你份內的事。

不得不說室友心裡調適極強，拿的起放的下：

職場不是比誰能多撐一點，而是誰能清楚劃清自己的責任範圍。

有點難理解嗎？我在澳打待過的餐廳：

西餐廳工作：9:00PM關店，就算有客人想外帶，店員也會禮貌地說：「明天請早，我們打烊了喔。」

那種堅定的底氣，來自於知道「我有我的時間、我的界線、我的尊嚴。」

但在華人餐廳呢？接！接！通通接！

怎麼可以拒絕賺錢的機會？

客人說想吃，我們就加班做、延長營業、犧牲員工休息，因為怕被說「懶惰」。

我不是不能幫，而是要幫得剛剛好。

你幫太多，別人會覺得那是你的工作；你太配合，反而降低了你的價值。

你努力的樣子，如果沒有界線，看起來就像一種「便宜」。

劃重點：

職場不是讓你證明「我可以撐更多」的地方，而是要讓人知道「我有價值，值得尊重」。

有能力不是錯，但不代表要無條件配合。

適度說不，是成熟的開始；

拿捏界線，才是長久生存的智慧。